La tecnología: El ojo que todo lo ve

Llega un momento en el que la tecnología invade nuestra vida cotidiana de una manera brutal e inimaginable, una tecnología cada vez mas invasiva y que evoluciona a un ritmo sideral, ofreciendo unas ventajas y unas desventajas, en líneas muy generales podríamos decir que lo que ganamos en libertad de acceso lo perdemos en privacidad.

¿Y cómo actuamos los ciudadanos ante este fenómeno?:

Los ciudadanos cada vez nos volvemos más permisivos en materia de intimidad, como lo demuestra el uso expansivo de las redes sociales ,no nos parece importarnos tanto ser espiado por la CIA o por un hacker agazapado en cualquier parte del mundo, como si la persona que hay detrás controlándonos fuera nuestro propio jefe.

¿Cómo hemos llegado a esto?

Encontré una afirmación muy resolutiva con respecto a este tema, decía que la tecnología tiene un doble uso: Yo disfruto; alguien controla.

Y es que en pleno S.XXI, En pleno 2014, quien  no tiene controlado es porque no quiere, debido a la creación y a la existencia de programas muy baratos y sencillos para el control del trabajador, pondré dos ejemplos:

1-Existen programas que permiten grabar las teclas que un empleado ha pulsado en el ordenador a lo largo de su jornada.

2-En el teléfono móvil de la empresa se puede crear un programa con el que poder ver todos los mensajes recibidos y enviados, incluso los que han sido eliminados.

Esto simplemente eran dos ejemplos, de como la tecnología nos puede llegar a controlar. Incluso pudiendo tener al trabajador controlado fuera de la órbita laboral.

¿Que supone estas nuevas aplicaciones tecnológicas al mundo laboral?

Nos referimos a este ojo electrónico, que todo lo ve, que se penetrante y dominante, consiguiendo gracias a la tecnificación y a la informatización, unos instrumentos de vigilancia que proporcionan al empresario una fuerza de choque superior a su poder tradicional de dirección o disciplinario, y le permite verificar que el trabajador cumple con sus obligaciones y derechos laborales, dándole al empresario grandes ventajas de vigilancia, pudiendo detectar al empleado infiel o la neutralización del llamado empleado "toxico”, que se escaquea, da mal ejemplo...Y suponiéndole al trabajador un riesgo a sus derechos fundamentales como persona; libertad, dignidad y especialmente el de la intimidad.

No pudiendo ofrecer la jurisprudencia ninguna solución global y cerrada al problema, en este conflicto de intereses.

¿A dónde llegamos con esto?

Entendiendo el problema como una contienda, la conclusión es que la protección de los derechos del trabajador va muy por detrás del poder que ofrece el desarrollo de la tecnología.